Razones básicas para declararse como un centro de trabajo libre de humo de tabaco

• Adecuarse a políticas corporativas internacionales.
• Ofrecer una imagen de organización preocupada por la salud de su personal y servir de ejemplo.
• Alentar a los fumadores al abandono del cigarrillo.
• Proteger a los trabajadores, sobre todo a quienes no fuman, evitando la inhalación del HTA.
• Protección al cliente externo y visitantes.
• Contribuir a la conservación del medio ambiente laboral y mejorar la condiciones del trabajo.
• Prestar atención especial a los trabajadores expuestos a materiales peligrosos.
• Reconocer que el HTA priva de sentido el concepto de medio laboral seguro.
• Reducir las enfermedades, gastos médicos y el ausentismo laboral ocasionado por el HTA.
• Aumento de productividad.
• Disminución del riesgo de incendios.
• Promoción de la lucha antitabáquica.

Condiciones básicas

• Énfasis en el humo del tabaco, no en el fumador.
• Divulgación sobre el derecho a un ambiente libre de humo.
• Compromiso y apoyo de los jerarcas.
• Involucrar a los empleados.
• Educar a la empleados sobre los riesgos del HTA.
• Extender las restricciones a todos los niveles.
• Ofrecer apoyo a los fumadores para el cese.
• Seguimiento de las estrategias

Fases del Proyecto

I Fase

• Conformación de un equipo de trabajo
• Elaboración de un Plan de trabajo
• Diagnóstico
• Definición de actividades de sensibilización
• Definición de Política Empresarial / Contratos laborales
• Reubicación en exteriores, o eliminación de Áreas de Fumado
• Rotulación
• Campaña de comunicación
• Certificación
• El equipo deberá desarrollar acciones, no solo encaminadas a crear espacios libres de humo y a motivar a los fumadores para el cese, sino también dirigidas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

II Fase

• Inicio de procesos de educación y sensibilización.
• Actividad que se brinda a todos los colaboradores, o a los que la organización desea que participen, brindándose en primera instancia, los siguientes temas:
• Generalidades del tabaco y componentes del HTA
• Consecuencias del Fumado
• Fumado Pasivo

IV Fase

• Capacitación al equipo de trabajo
• Capacitación para la integración de grupos de apoyo. Taller “Guíe a sus pacientes a un futuro sin tabaco”.
• De ser necesario se brinda al equipo otros temas relacionados.

IV Fase

Certificación

• Certificación de empresas, organizaciones o instituciones que han adoptado políticas saludables en pro de espacios libres de humo de tabaco (última parte de todo el proceso).
• Requisitos:
• Capacitación y orientación previa.
• Desarrollo de acciones concretas.
• Realizar la solicitud.

Categoría de Certificación
• Espacio libre de humo de tabaco
• Prohibe fumar en cualquier área dentro de las instalaciones. (Demarcación clara de la normativa).

Para ser una institución de salud libre de humo la 

prohibición de fumar debe afectar a todos los lugares del 
establecimiento, por lo tanto, no debieran habilitarse 
áreas para fumar. 
La implementación de ambientes libres de humo genera 
un cambio cultural en torno al consumo de tabaco, 
disminuyendo su aceptabilidad social y poniendo en 
perspectiva la verdadera dimensión de la problemática 
que constituye el tabaquismo. 
Los establecimientos asistenciales, por su rol social 
modélico en el cuidado de la salud, se constituyen como 
instituciones prioritarias en la implementación de dicha 
estrategia a nivel nacional. El CDC (Centers for  Disease 
Control and Prevention de los Estados Unidos)  y otros 
organismos  internacionales recomiendan priorizar en 
una primera etapa la estrategia de implementación de 
ambientes libres de humo de tabaco en los organismos 
gubernamentales e instituciones sanitarias y educativas 
para avanzar hacia una sociedad libre de humo de